IBM ersetzt tausende Mitarbeiter durch künstliche Intelligenz: Was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit?
Künstliche Intelligenz es wird unsere Arbeit stehlen oder verändern? Es ist eine Frage, die wir uns alle stellen, deren Antwort jedoch nicht einfach ist. Das hat der Tech-Riese IBM angekündigt in den nächsten Jahren nicht tausende Mitarbeiter einstellen wollen, da er glaubt, dass viele Positionen durch künstliche Intelligenz verwaltet werden können. Ein Konzern, der die Tech-Welt in ihren Grundfesten erschüttert. Wie sieht die Zukunft der „ersetzbareren“ Arbeitnehmer aus?
Der Technologieriese IBM plant, die Einstellung von Mitarbeitern für Positionen einzustellen, von denen er glaubt, dass sie von künstlicher Intelligenz erledigt werden können
IBM-CEO, Arvind Krishna, erklärte er in aInterview mit Bloomberg dass 30 % der rund 26.000 Nicht-Kunden-Jobs durch KI ersetzt werden könnten, was ungefähr entspricht 7.800 Arbeitsplätze verloren. Laut Krishna werden HR-Positionen zu den ersten gehören, die an KI ausgelagert werden. Es wird jedoch nicht erwartet, dass Arbeitsplätze mit Fokus auf Kundeninteraktion und Softwareentwicklung in den kommenden Jahren beeinträchtigt werden.
Dieser Schritt von IBM wirft eine Reihe von Bedenken hinsichtlich der Zukunft der Arbeit und der Auswirkungen von KI auf die Belegschaft auf. Einerseits kann KI einerseits die Effizienz zu verbessern und die Betriebskosten zu senken, andererseits könnte dies zu Arbeitsplatzverlusten für menschliche Arbeitnehmer führen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich Fairness und Vielfalt beim Einsatz von KI bei der Mitarbeiterauswahl und -verwaltung. Wenn Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen nur auf KI basieren, könnte die Gefahr der Diskriminierung und Ausgrenzung einiger Arbeitnehmerkategorien bestehen.
Die Entscheidung von IBM, Tausende von Mitarbeitern durch KI zu ersetzen, wirft viele Fragen zur Zukunft der Arbeit und den Auswirkungen von KI auf die Belegschaft auf. Für Unternehmen ist es wichtig, eine zu finden Gleichgewicht zwischen geschäftlicher Effizienz und dem Schutz menschlicher Arbeitnehmer, und dass bei der Mitarbeiterauswahl und -führung auf Fairness und Diversität beim Einsatz von KI geachtet wird. Der Einsatz von KI im Personalmanagement kann zu zahlreichen Vorteilen führen, darunter die Automatisierung von Personalauswahlverfahren, Mitarbeiterleistungsbewertungen sowie die Schulungs- und Karriereentwicklungsplanung. Darüber hinaus kann KI die Geschäftseffizienz verbessern und Kosten senken, sodass sich die Mitarbeiter auf Tätigkeiten mit höherer Wertschöpfung konzentrieren können.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass KI kein Allheilmittel für alle Geschäftsprobleme ist. KI kann Effizienz und Produktivität verbessern, aber es kann die menschliche Arbeit nicht vollständig ersetzen. Menschen bleiben unersetzlich bei der Verwaltung von Kundenbeziehungen und der Lösung komplexer Probleme, die Intelligenz und Kreativität erfordern.
Via | Forbes
